Formation Droit du travail
Objectifs de la formation
- Apprendre à rédiger un contrat de travail, à cibler les clauses essentielles
- Apprendre à mener une procédure de licenciement
- Apprendre à mener une rupture conventionnelle
- Appréhender le contentieux prud’hommal pour connaître les risques
A qui s’adresse la formation ?
- Directeur ou responsable des ressources humaines
- Directeur ou responsable administratif et financière
- Chefs d’entreprise
- Avocats
- Experts comptables
Pré-requis
La formation s’adresse à toute personne qui souhaite apprendre ou étendre ses connaissances en la matière mais il n’est pas nécessaire qu’elle ait des compétences en droit du travail.
Programme de la formation
La formation contractuelle
Contrat à durée déterminée
Intérim
Contrats à durée indéterminée
Contrats d’apprentissage
Les clauses essentielles des contrats de travail
Les différentes formes de rupture
La rupture conventionnelle
La démission
Le licenciement
Le licenciement
La procédure de licenciement
Les indemnités
Le préavis
Le contentieux en Droit du Travail
Le Conseil de prud’hommes – formation et conseillers prud’hommaux
Le bureau de conciliation et d’orientation
La mise en état
Le bureau de jugement
La plaidoirie
Le départage
Les indemnités prud’hommales – Barème « Macron »
La Cour d’Appel
