Formation Droit du travail

Objectifs de la formation

  • Apprendre à rédiger un contrat de travail, à cibler les clauses essentielles 
  • Apprendre à mener une procédure de licenciement 
  • Apprendre à mener une rupture conventionnelle 
  • Appréhender le contentieux prud’hommal pour connaître les risques

 

A qui s’adresse la formation ?

  • Directeur ou responsable des ressources humaines
  • Directeur ou responsable administratif et financière 
  • Chefs d’entreprise
  • Avocats 
  • Experts comptables

Pré-requis

La formation s’adresse à toute personne qui souhaite apprendre ou étendre ses connaissances en la matière mais il n’est pas nécessaire qu’elle ait des compétences en droit du travail.


Programme de la formation

La formation contractuelle

Contrat à durée déterminée 

Intérim

Contrats à durée indéterminée 

Contrats d’apprentissage 

Les clauses essentielles des contrats de travail

 

Les différentes formes de rupture

La rupture conventionnelle

La démission

Le licenciement

 

Le licenciement 

La procédure de licenciement 

Les indemnités 

Le préavis

 

Le contentieux en Droit du Travail

Le Conseil de prud’hommes – formation et conseillers prud’hommaux

Le bureau de conciliation et d’orientation 

La mise en état 

Le bureau de jugement 

La plaidoirie 

Le départage 

Les indemnités prud’hommales – Barème « Macron »

La Cour d’Appel