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Avocat – Droit du travail pour les salariés

Si vous avez l’impression d’avoir été victime d’un licenciement abusif, d’une mise à pied pour motifs personnels, de discrimination en fonction de l’âge, de la race ou du sexe ou d’un autre problème de droit du travail tel que

  • Une mise à pied implicite
  • Travail dissimulé
  • Un licenciement abusif ou économique
  • Une question d’aptitudes ou une conduite répréhensible
  • Cas de harcèlement
  • Les droits de la maternité, paternité et les droits parentaux
  • Les accords de rupture du contrat à l’amiable
  • Lésé dans le paiement de votre salaire et/ou de vos primes
  • Contraindre l’employeur à vous remettre les documents sociaux (Attestation ASSEDIC, solde de tout compte, bulletin de salaire)

Vous êtes convoqués à un entretien préalable ou venez de recevoir votre lettre de licenciement et vous souhaitez contester, vous voulez négocier votre départ et proposé une rupture conventionnelle, votre employeur vous propose une modification de votre contrat de travail et vous ne savez pas comment réagir. Dans toutes ces hypothèses, le cabinet d’avocats SCHAEFFER vous conseille et vous assiste.

Nous vous aidons à analyser votre situation grâce à l’expertise du cabinet en droit du travail depuis de nombreuses années. Nous vous aidons à déterminer s’il vaut mieux négocier avec votre employeur ou bien saisir le conseil des prud’hommes. Le cabinet vous conseillant toujours de privilégier une négociation si elle est possible.

Nous évaluerons ensemble les chances d’une éventuelle procédure devant le conseil des prud’hommes.

Si  une procédure devant le conseil des prud’hommes est déclenchée, le cabinet vous assistera pendant toute la procédure pour faire valoir au mieux vos arguments et récupérer le maximum d’indemnités. L’assistance au contentieux prud’homal se fait à toutes les étapes de la procédure (saisine du conseil de prud’hommes, assistance devant  le bureau de conciliation du conseil de prud’hommes, assistance pour la procédure et plaidoirie devant le bureau de jugement).

Les sommes susceptibles d’être demandées devant le conseil de prud’hommes sont nombreuses:

  • indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse
  • indemnité légale ou conventionnelle
  • arriérés de salaire et de congés payés, préavis
  • versement de primes ou de commissions

L’employeur peut également être condamné à la remise de documents sociaux (attestation Pôle Emploi, bulletins de salaire) sous astreintes par jour de retard.

Le cabinet d’avocats SCHAEFFER vous conseille et vous assiste sur toutes les décisions et les procédures concernant votre parcours professionnel et le droit du travail.

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